Nyheder

SUMHs bestyrelse – hvad er det?

For at give et mere klart billede af, hvad det vil sige at være bestyrelsesmedlem i SUMH, har vi spurgt to af de nuværende bestyrelsesmedlemmer, Peter og Rie, om deres oplevelser i SUMHs bestyrelse. Det kan du bruge, hvis du overvejer at stille op til SUMHs bestyrelse eller kender nogen der gør det. Du kan også bruge det til at lære mere om, hvad SUMH laver.

Politisk indflydelse og interessante diskussioner

Rie og Peter synes begge to, at det er interessant og spændende at være med i SUMHs bestyrelse. Peter fremhæver især ”ung energi” muligheden for at være med til at udvikle på organisationen som nogle af de ting, der gør bestyrelsesarbejdet spændende: ”Jeg synes der er kort fra tanke til handling, og at det er fedt at være med i en ung og dynamisk organisation. Det er noget helt andet end at være med i DH”. Rie fortæller, at bestyrelsen fungerer godt, og at der er gjort et godt forarbejde til bestyrelsesmøderne, som gør det nemt at gå lige til sagen. Men ud over møderne, er der også andre opgaver involveret i bestyrelsesarbejdet, som Rie fortæller nærmere om: ”Der er både selve møderne, men så er der også udvalgene, man skal være med i – og så skal vi hele tiden holde gang i sekretariatet”.

Jord under neglene

”Det er arbejdet mellem møderne, som gør det interessant at være med i SUMHs bestyrelse”, fortæller Peter videre. ”Det er også hyggeligt at have nogle opgaver – nogen gange i små grupper og nogen gange alene – for det er her, man virkelig er med til at skabe noget”. Peter har selv haft mange forskellige opgaver, som at tage kontakt til medlemsorganisationer og høre, hvordan det går, men også at kontakte nye samarbejdspartnere, og organisationer som måske kan blive medlemmer i SUMH senere hen. ”Det handler meget om at skabe og vedligeholde kontakt”, siger Peter, som både skriver mange mails og ringer rundt. Men samlet set giver alt dette arbejde et større indblik i SUMH, end han havde, da han kun var med i udvalgene, og en større fornemmelse af, hvor organisationen er på vej hen. Peters råd til folk, som overvejer at stille op til valget er: Hvis man vil have noget ud af det, skal man også være klar til at tage del i det rugbrødsarbejde, som ligger mellem møderne.

En del læsestof

Der er dog også en del skriftligt arbejde, som handler om at læse den ugentlige bestyrelsesmail fra sekretariatet samt at læse bilagene inden bestyrelsesmøderne. ”Det er noget at det, som fylder mest for mig i bestyrelsesarbejdet” fortæller Rie. Rie bruger et par timer eller mere før hvert bestyrelsesmøde, og Peter bruger 5-8 timer hver gang på at læse bilagene. Peter synes også at det er vigtigt at få den ugentlige bestyrelsesmail, så man hele tiden er i dialog med sekretariatet: ”Det er overkommeligt – der er 2-3 spørgsmål man skal svare på hver gang, og ellers får man større viden om, hvordan det står til i SUMH mellem møderne”.

Plads til alle

Både Peter og Rie er glade for, at der bliver taget hensyn til ens muligheder og begrænsninger uanset handicap.”Det er rigtig dejligt, at vi har aftalt at man bare kan svare ’ok’ eller ’enig’ på bestyrelsesmailen, hvis man ikke har nogen kommentarer og har svært ved at skrive, fordi det tager lang tid at taste”, fortæller Rie. ”Der er god ”plads” i SUMH, og en forståelse for hvis man i en periode har mindre energi end sædvanligt – man får kun de opgaver man selv har givet udtryk for man kan magte – det er i hvert fald vigtigt for mig med to forskellige diagnoser”, fortsætter hun. For Peter betyder det især meget, at der bliver givet tid til ordentlige pauser, så man kan nå på toilettet.

Ønske om mere socialt fællesskab

Både Peter og Rie synes der er potentiale for, at der kunne være flere sociale aktiviteter i SUMHs bestyrelse. ”Jeg føler ikke at jeg kender de andre, det er ikke så meget en personlig relation. Vi mødes bare og laver SUMH arbejde”, fortæller Rie, som har nogle gode idéer til, hvordan det kan blive anderledes i fremtiden: ”Vi kunne lave hygge-aften efter møderne nogle gange, så vi mødes i mere uformelle rammer end rundt om bestyrelsesbordet”. Peter tror, at hvis alle kom til møderne hver gang, ville man kende hinanden bedre og samtidig få større kontinuitet i arbejdet: ”Det hårdeste ved at være med er, når man føler at halvdelen af medlemmerne er ved at falde fra. Så bliver man bekymret”. Rie mener dog godt, at det kan lykkes at færre falder fra i fremtiden: ”Dem der er hoppet fra, de føler ikke at de er gode nok – men man skal bare komme med det man kan”. Ries gode råd til folk, som overvejer at stille op, er: Spring ud i det! Det ser mere krævende ud, end det egentlig er.

Praktisk information:

· SUMHs bestyrelse vælges på repræsentantskabsmødet søndag d. 21. marts 2010.

· Nogle bestyrelsesmedlemmer vælges for 1 år og nogle for 2 år. Repræsentantskabsmødet vælger selv, hvor stor bestyrelsen skal være.

· Bestyrelsen holder ca. 6-7 møder årligt, ofte på en hverdagseftermiddag eller en weekenddag i København. Der kan dog også være et møde med overnatning. Hvert år i november/december holder bestyrelsen julefrokost med sekretariatet.

· Der er mad til møderne, også til de hjælpere som er med. Desuden tager vi højde for de særlige behov man har til pauser, støtte og lignende.

· Transportomkostninger refunderes.

· Man skal læse og besvare den ugentlige bestyrelsesmail – men den kan også besvares ved at ringe.

· Man skal deltage aktivt i SUMHs øvrige aktiviteter og kampagner.

Spørgsmål?

Hvis du har spørgsmål til SUMHs bestyrelse eller til arbejdet generelt, kan du ringe til formand Isak Kornerup Houe på 31 61 61 45 eller skrive til ham på formand@sumh.dk.